第一节  公 费 医 疗

1952年11月，吴江县成立公费医疗预防实施管理委员会，制订《吴江县公费医疗预防暂行实施办法》，对各级国家工作人员和二等乙级以上革命残废军人、国家财政预算内的编外休养者和离退休人员，实行公费医疗保健制度，北厍镇机关、事业单位正式编制人员从此开始享受公费医疗。公费医疗者就诊，必须到指定医疗单位，转诊需逐级转院，医疗经费实行定额管理。1953年，公费医疗经费标准为每人每年18元，超支部分由地方财政补贴。

1956年6月起，对享受公费医疗的国家机关工作人员子女实行统筹医疗，参加者每人每月交费1元，就诊医药费全免。

1979年，调整公费医疗经费标准，每人每年30元。1983年，提高到每人每年60元。由于药品价格增长，干部年龄老化，公费医疗经费连续超支。1986年，公费医疗进行改革，由单位包干，超支部分由地方财政贴补或单位解决。

北厍镇卫生院在1993年前，参照公费医疗制度执行，尔后根据上级部门指示精神，进行医疗保健制度改革，实行国家、集体、个人三级分担。

第二节  劳 保 医 疗

1953年12月，国营商业部门试行劳动保险集体合同，职工享受劳动保险，享受免费医疗待遇。1956年10月，县粮食局、国营商业系统规定∶国营商店、粮库等单位实行劳保医疗制度，以解决职工家属医疗保健问题，即职工本人享受免费医疗，其供养的直系亲属原则报销50%。1958年9月，供销合作社系统按照国营商业实行劳保医疗制度。1979年，合作商业开始实行半劳保医疗，本人医疗费享受50%报销，其家属不享受。劳保医疗制度实施后，医疗费用逐年超支。1986年起，职工劳保探索改革，逐步完善。具体办法，由企业自订∶

北厍供销社，在职人员按工龄1年、5年、10年、15年、20年以上，每人每月分别补贴15元、18元、21元、24元、27元。医药费超过补贴额按55%报销。退休职工一律每人每月补贴18元，医疗费超过补贴限额按60%报销，住院凭市以上医院发票报销80%。以全年计算，节约归己。治病巨额医药费，经领导研究后酌情补助。

北厍镇集体商业公司，在职人员按工龄10年以下、10年以上、20年以上、30年以上，每人每月分别补贴14元、16元、18元、20元。医药费超过补贴限额按50%报销，年终结算，节约归己；退休、退职职工，每人每月一律发放医疗费15元，医疗费超过补贴限额按50%报销。另再按工龄计算，每年加发工龄补贴6元。

北厍粮管所，在职人员固定每人每月发放30元，再以工龄计算每年加发0.50元。退休职工固定每人每月发放40元，再按退休工龄每年加发0.50元。在职、退休一律包干使用，严重病患者，医疗费支出巨大，领导研究后超支部分酌情报销。

北厍食品站，不分在职、退休每人每月基数10元，再按工龄每年加发1元，节约归己，超额自理。严重病患者，住院治疗，医药费巨大，超过部分领导研究后按50%报销。

第三节  农村合作医疗

自1967年起施行农村合作医疗制度，大队建立卫生室，配备“赤脚医生”2—3人。医疗基金每年每人由个人、集体各负担2元，队办队管。医药费用根据就医渠道，分全报和部分报销两种。1975年，合作医疗基金提高为每人每年8元，仍由个人和集体各半分担。1979年起，大部分大队合作医疗站由于管理不善，经费无着落，处于瘫痪状态。1981年，公社对农村合作医疗进行全面整顿。1982年，公社设置合作医疗管理委员会，负责管理全公社合作医疗、大队卫生室工作。1985年起，合作医疗改革管理形式，由队办队管转为队办乡管。1991年起，合作医疗的性质从福利型转为高额风险型，由只要有病即可报销转为医药费在500元以上且住院治疗的方可报销。至1994年末，全镇28个行政村除渔业村外，均参加了高额风险型合作医疗。镇郊东方、东村、梅东村经镇政府同意不设卫生室，其余24个村均设立卫生室，各配备乡村医生1—2名，共39名。合作医疗及高额合作医疗制度实施后，极大地方便了群众，减轻了农民就医负担，在解决农民因病致贫等方面的社会问题，取得一定成效。1995年，全镇有384个病人取得医药费报销，金额达172140元，报销金额最高的病人达2120元。农村卫生室的管理也不断得以完善，实行了百分考核制，个人医疗业绩与工资奖金挂钩，极大地调动了农村保健医生的积极性，从而稳定了农村保健医生队伍。