第十二卷（民政 劳动）第二章（劳 动）

第一节  劳 务 管 理

解放初，市镇就业工作由人民政府安排，镇上失业人员分别介绍去粮厍、供销社和政府机关工作。1956年，工业、手工业、私营工商业进行社会主义改造，组织公私合营、合作商店、铁木竹手工业合作社，逐年吸收失业人员和待业青年进单位工作。1960年4月，全公社市镇和农村青壮年共95名前往新疆参加社会主义建设。

随着乡镇办工业的发展，根据企业的需要，通过政府安排，市镇闲散劳动力和一部分待业青年进社办厂工作。在招工中，对烈军属、复退军人和困难户予以照顾。

1984年10月，建立北厍劳动就业管理服务所，负责劳动用工管理，加强社会保障工作，做好待业登记。实行先培训后就业的办法，培训期满进行考核，合格者发给结业证书，各企事业单位按本单位要求择优录用。1984年至1995年待业登记和就业前培训共188人，招工录用134人。1989年至1995年，外来用工逐年增加，共发放就业证4675份。

第二节  工 资 福 利

解放后，财贸系统职工的工资按月薪发给，建筑、漆作、手工业的工人以计件、计日形式发给工资。

1956年，对私营工商业进行社会主义改造，职工工资制度由雇佣工资制逐步过渡到由国家统一规定的工资制度。是年下半年，开展工资改革工作，国家机关、事业单位、财贸商业等有关部门执行全国十一类工资区新标准，吴江县为四类工资区。合作商业工资形式，固定工资加拆账工资。工业系统工人确定为八级工资制，在此基础上推行计件制岗位工资和技术等级工资制等。规定了夜班津贴、停工工资、加班加点工资，建立了质量合格、安全运转和节约奖励制度。大多数人月工资水平在36—47元之间。随着经济形势的发展，此后工资水平逐年提高。

社办企业初创阶段实行计件工资制，多劳多得，年终分配，将工资转入生产队，折成工分，根据生产队工分值发给务工者本人。20世纪70年代后期，社办企业实行工资制，职工回队缴积累；村办企业实行年终工分制分配。80年代，村办企业也实行年终工资制分配。镇（乡）村企业除发放工资外，根据企业经济效益和盈利多少，分月发放超产奖、季度奖和年终奖，平产和减产少发或不发奖金。企业还根据工种定期发放劳保用品，包括工作服、鞋帽、毛巾、手套等，凡对人体有害的工作，则加发营养费。

1978-1995年北厍镇（乡）、村（大队）企业职工工资表